KAIST, 행정혁신·조직문화 구축 위한 책 출간

'행정도 과학이다', '교직원 K의 이중생활' 출간

(왼)'행정도 과학이다' (오른)'교직원 K의 이중생활' 표지모습. <사진 = KAIST 제공>(왼)'행정도 과학이다' (오른)'교직원 K의 이중생활' 표지모습. <사진 = KAIST 제공>

KAIST(총장 신성철)가 행정혁신과 새로운 조직문화 변화를 위한 '행정도 과학이다'와 '교직원 K의 이중생활' 두 권의 책을 출간했다고 15일 밝혔다.

이번 출간은 KAIST의 행정선진화추진위원회와 직원기자단의 1년간 활동과 뒷이야기를 각각 보고서와 도전기 형식으로 엮었다. 지난 4월 출범 이후 활동을 통해 행정혁신과 조직문화 변화를 시도한 다양한 이야기를 소개한다.

행정선진화추진위원회는 변화와 미래를 준비한다는 취지 아래 43명 인원이 4개 분과에서 글로벌 행정을 연구했다. 소통과 배려를 기본정신으로 삼아 최고의 행정을 위한 개선방안을 제안, 궁극적으로는 대중들에게 KAIST가 제안하는 대학행정 변화와 혁신 방안을 소개한다.

지난해 6차례의 소식지를 발생한 직원기자단은 20명의 기자가 기획부터 취재, 편집, 디자인 등을 스스로 수행하며 매월 행정소식지 '뉴스 카이스태프(News KAISTaff)에 올리고 있다.

'행정도 과학이다'는 행정선진화추진위원회에 참여한 직원들이 행정의 혁신과 변화를 도모해가는 과정과 지향가치, 발전방안 그리고 KAIST와 대학사회에 보내는 메시지를 담았다. 교육·연구와 더불어 대학을 지탱하는 한 축인 행정의 가치를 높이기 위한 변화와 혁신 방향을 분야별로 제시한다.

책에서는 ▲인사제도(너와 나, 우리 함께 가자), ▲역량강화(전문성으로 다양성을 창출하라) ▲과학기술을 적용한 업무환경 구축(최고의 스마트 환경을 구축하라) ▲조직문화(조직의 미래는 현재의 문화에 있다) 등을 통해 실천 가능한 여러 방안을 제시한다.

또, 행정 변화와 혁신모델로 '독자적인 자기 진화형 행정생태계' 개념을 제시한다. 변화하는 환경에 행정 스스로가 적응해 혁신을 도모, 역량을 강화해 선제적인 대비 방안을 소개한다.

'교직원 K의 이중생활'은 소식지 뉴스 카이스태프를 발간하며 경험하고 느꼈던 이야기를 담았다. 창간과정과 자발적 참여를 통해 활동하는 직원기자단의 여러 사연을 확인할 수 있다.

김기한 행정처장은 "추진위원회와 직원기자단의 동력은 스스로가 주체가 돼 키워가는 신뢰성이다"라며 "이들이 개교 60주년을 맞는 2031년까지 KAIST 행정발전사의 기록은 물론 비전 제시의 소중한 창구가 될 것"이라고 말했다.

방진섭 행정부장은 "행정의 고뇌와 열정이 자율적인 공감과 참여, 변화와 혁신으로 펼쳐지길 바란다"라며 "직원들이 행정의 변화와 혁신을 위한 열정을 잃지 않고 항상 초심을 되새기며 앞으로 나아가자는 의미로 책을 출간하게 됐다"라고 소감을 전했다.

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